為了落實友善職場並強化生育支持政策，政府近期發布了勞工請假規定的重大調整。自2026年10月1日起，勞工婚假天數將從現行的8天大幅提升至14天，此舉不僅能讓勞工從容籌備人生大事，也透過政府負擔新增假期的薪資，有效降低企業的營運壓力。
婚假制度全面升級：從8天邁向14天
婚假天數變動詳情
在新制推行後，所有適用《勞動基準法》的勞工，婚假權益將獲得顯著提升。原本法定的8天婚假將額外增加6天，總計達到14天的完整假期。這項變更旨在讓新婚夫婦有更充足的時間處理婚禮相關事宜，或是享受寶貴的蜜月時光，進而提升勞工的工作與生活平衡。
薪資給付權益保障
在婚假期間，勞工依然享有全薪照給的權益，確保請假期間收入不會受損。關於新增的6天假期，薪資將由政府提供補助，雇主在發放全薪後，可依照相關行政程序向主管機關申請核銷。這項制度設計兼顧了勞工的休假品質與企業的經營成本，達到了雙贏的局面。
申請婚假的核心規定與期限
請假期限與延長機制
雖然婚假總天數有所調整，但基本的申請規則依然維持不變，請假單位仍以「工作日」為基礎。原則上，婚假需於結婚登記之日起算3個月內請畢；若勞工有特殊需求，經雇主同意後，請假期限最長可延長至1年內分次或一次請完。
例假日與婚假的計算方式
在計算婚假天數時，法規明確指出例假日、休息日及國定假日皆不計入婚假。這意味著如果勞工安排連續假期，透過與週末或國定假日巧妙搭配，實際能獲得的休息時間將遠超過14天，對於新婚規劃而言更具彈性。
新舊制適用對象與重點對照
已婚勞工的適用條件
許多勞工關心已完成登記是否適用新制，答案是肯定的。只要在2026年10月1日新制正式上路時，勞工的婚假尚未請完，即符合適用資格。舉例來說，若您在政策實施前已休完婚假，則無法回溯；但若尚有餘額，則可直接適用14天的新標準。
| 項目 | 內容說明 |
|---|---|
| 實施日期 | 2026年10月1日 |
| 婚假總天數 | 14天 |
| 薪資給付 | 全薪照給 |
| 新增6天薪資來源 | 政府補助 |
| 請假期限 | 原則3個月內（經同意可展延至1年） |
常見問題
Q1：婚假新制何時正式啟用？
新制將於2026年10月1日正式實施，屆時所有適用勞基法的勞工皆可受惠。
Q2：婚假天數總共增加了多少天？
此次調整將婚假由原本的8天增加為14天，總計增加了6天的有薪假。
Q3：婚假期間的薪資會照發嗎？
會，婚假期間雇主應照常發放工資，其中新增的6天薪資將由政府負責補貼。
Q4：已經登記結婚的人能享有這14天嗎？
若在10月1日當天，您的婚假尚未全部請完，即可適用新制，享有總計14天的假期。
Q5：請婚假時會包含週末或國定假日嗎？
不會，婚假計算僅以工作日為準，例假日、休息日及國定假日皆不計入婚假天數內。
總結來說，婚假天數增加至14天無疑是勞動權益的一大進步。這項政策不僅給予新婚勞工更充裕的時間來規劃個人生活，也透過政府的薪資補助機制，減輕了企業落實友善家庭政策的負擔。建議近期有結婚計畫或已登記但尚未休完婚假的勞工，務必留意相關公告，確保自身權益能獲得完整保障。