2026年國定假日大變革：新增5天假期與取消補班全攻略

隨著立法院正式通過《紀念日及節日實施條例》，台灣的休假制度將迎來重大變革，2026年起全年將新增5天國定假日。這項政策不僅確立了「4+1天」的擴大放假架構，更落實了「只補假、不補班」的新生活模式，讓民眾的休假規劃更具彈性。

國定假日修法背景與核心變革

法律位階的提升與放假結構

過去國定假日相關規定多以行政命令為主，本次修法將其提升至法律位階，確保休假規範更具穩定性與強制力。政府確立了新增5天國定假日的原則，這意味著全台勞工、軍公教人員及學生，未來將享有更一致的休假權益，減少不同職業類別間的休假落差。

2026年新增假日與下半年連假規劃

新增國定假日詳細清單

• 小年夜：正式法制化，讓春節連假更完整。
• 勞動節：5月1日全國統一放假，軍公教與勞工同步。
• 教師節：9月28日重返國定假日行列。
• 光復節：10月25日恢復放假，若遇週末則順延補假。
• 行憲紀念日：12月25日恢復放假，適逢聖誕節更具節慶氛圍。
• 原住民族歲時祭儀：原住民適用假日從1天擴增至3天。

下半年連假布局與補班制度取消

2026年的行事曆將呈現更密集的連假效應，例如中秋節與教師節銜接，將形成4天長假；光復節與行憲紀念日也將創造出多個3天連假。最重要的是，政府已全面取消「週六補班」制度，未來均採取「只補假、不補班」原則，讓民眾能真正享受完整的休息時間，無需再為了連假而預先透支週末。

勞工出勤權益與薪資規範

加班費與補休計算原則

勞動部明確指出，上述新增的國定假日均具備法律保障。若雇主因營運需求要求勞工於國定假日出勤，必須依法給予雙倍薪資，或者經勞資雙方協商後改為補休。這項規定旨在保障勞工在享受假期的同時，若必須犧牲休息時間，也能獲得相應的經濟補償或時間補償。

常見問題

Q1：2026年總共新增了幾天國定假日？

依據新修正的條例，2026年起全台將新增5天國定假日，包含小年夜、勞動節、教師節、光復節及行憲紀念日。

Q2：未來是否還需要週六補班？

不需要。政府已確認取消週六補班制度，未來若遇到國定假日落在週末，將直接執行「只補假、不補班」的政策。

Q3：如果光復節剛好遇到週日，會怎麼處理？

根據新制規定，若國定假日遇週日，將統一順延至隔週一進行補假，確保民眾享有完整的休假天數。

Q4：若國定假日當天被要求上班，薪資該如何計算？

勞工若於國定假日出勤，雇主應依法支付雙倍薪資，或者經勞資雙方同意後，改以補休方式處理。

Q5：原住民的歲時祭儀假期有變動嗎？

有的，原住民族歲時祭儀的法定休假日已由原本的1天擴增至3天，以落實對多元文化的尊重與傳承。

總結來說，2026年的國定假日新制不僅實質增加了民眾的休息時間，更透過取消補班制度與明確的法律規範，優化了職場的出勤環境。對於廣大勞工而言，這不僅是休假天數的增加，更是工作與生活平衡的一大進步。建議民眾及早規劃年度行程，充分利用這些新增的假期，安排旅遊或與家人團聚。