雇主勞退提撥率調高至 15%？勞團拋三大主張　勞動部最新回應

文章目錄

• 勞團訴求背景
• 三大主張內容
• 勞動部回應與政策現況
• 最低工資調整成果
• 重點表格
• FAQ 常見問題
• 結語

勞團訴求背景

2026 年 8 月 27 日，勞工團體於立法院召開記者會，呼籲政府正視低薪與退休保障不足問題，並宣布 10 月號召勞工上街爭取加薪與提高勞退提撥率。勞團認為，台灣經濟成長成果未能反映在勞工所得上，政府應重新檢視勞資利潤分配。

三大主張內容

1. 全面提升基層員工薪資：不應僅依靠最低工資調整。
2. 勞退新制提繳率由 6% 提高至 15%：強化勞工退休保障。
3. 反對低薪移工壓低薪資：雇主聘僱移工前應取得工會同意。

勞團並向總統 賴清德及勞動部長 洪申翰喊話，強調最低工資調整已不足以解決結構性問題。

勞動部回應與政策現況

• 最低工資：已連續 10 年調升，月薪由 20,008 元增至 29,500 元，累計調幅 47.4%；時薪由 120 元增至 196 元，累計調幅 63.3%。
• 勞退提繳率：勞動部表示，提繳率調整涉及重大制度變革，需審慎全面評估。
• 勞資爭議：中央與地方政府已掌握情況，將持續協助雙方溝通。

最低工資調整成果

勞動部指出，今年將召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及社會經濟指標，決定 2027 年最低工資數額。

重點表格

FAQ 常見問題

Q1：勞退提繳率目前是多少？ 現行雇主法定提繳率為 6%。

Q2：勞團要求調整到多少？ 勞團主張提高至 15%。

Q3：最低工資近年有調整嗎？ 已連續 10 年調升，月薪達 29,500 元。

Q4：勞動部是否同意提高提繳率？ 尚未定案，需全面評估。

結語

勞團拋出「加薪、提高勞退提繳率、工會同意聘僱移工」三大主張，凸顯勞工對低薪與退休保障的憂慮。勞動部則強調最低工資已持續調整，勞退提繳率需審慎評估。未來政策走向，將取決於勞資雙方共識與政府整體規劃。